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Index égalité professionnelles entre les hommes et les femmes

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Pour parvenir à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l'Index de l'égalité salariale Femmes-Hommes.

L’Index permet de mesurer la situation de l'entreprise sur le plan d'égalité professionnelle. Il est calculé sur 100 points à partir de 4 à 5 indicateurs, en fonction du nombre de salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2021, notre Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 79/100.

 

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